Эми С. Оффнер и Эмили Стейнлайт

26 апреля более 200 аспирантов Пенсильванского университета собрались за признание профсоюза перед Колледж-холлом.

Сегодня в Пенсильвании проходят две профсоюзные кампании: одна среди консультантов-резидентов в общежитиях, а другая – среди научных сотрудников и преподавателей. Эти кампании последовали за успешными кампаниями по созданию профсоюзов, проводимыми сотрудниками Пенсильванского медицинского университета, которые сейчас организованы в CIR/SEIU, и Объединением работников музеев Пенсильванского университета, теперь членами AFSCME DC 47. Создание профсоюзов в Пенсильванском университете является обнадеживающим знаком времени: после десятилетий нападок на профсоюзы и В связи с сопутствующим ростом экономического неравенства молодые рабочие по всей стране реализуют свое законное право на организацию, а общественная поддержка профсоюзов достигла исторических высот.

К сожалению, администрация нашего университета отреагировала на организацию акций запуском антипрофсоюзных кампаний. Как преподаватели, мы возражаем против этих кампаний, и нас особенно беспокоят попытки администрации привлечь к ним преподавателей. В последние месяцы администраторы разослали профессорам университета электронные письма с просьбой направить нас на антипрофсоюзные веб-сайты, надеясь, что мы передадим их сообщения студентам-работникам. Мы обязаны этого не делать.

На веб-сайтах Пенна представлены тезисы, которые были частью антипрофсоюзных кампаний с 1970-х годов и разрабатывались антипрофсоюзными юридическими фирмами и консультантами. Когда работники начинают организовывать акции, более трех четвертей работодателей в США нанимают такие фирмы. Пенн ничем не отличается и в настоящее время пользуется услугами юридической фирмы Козен О'Коннор.

Антипрофсоюзные кампании нацелены на работников с помощью стандартного набора сообщений, доставляемых посредством телефонных звонков, текстовых сообщений, электронных писем, веб-сайтов, почтовых рассылок и встреч с руководителями:

Все эти темы для обсуждения появляются на веб-сайтах Пенна. Администрация применяет и другие стандартные антипрофсоюзные тактики. Например, в апреле юристы Козен О'Коннор оспорили право консультантов-резидентов на вступление в профсоюз в Национальном совете по трудовым отношениям (NLRB). В августе NLRB отклонил это возражение, постановив, что RA и GRA действительно являются работниками, имеющими право объединяться в профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах.

Антипрофсоюзным посланиям и тактике нет места в нашем сообществе. Их основная цель — воспрепятствовать праву работников на организацию, гарантированному Законом о национальных трудовых отношениях 1935 года. Этот закон установил, что решение создавать профсоюз — или не создавать его — принадлежит самим работникам. Работодатели не имеют права голоса на аттестационных выборах, и их мнение просто не имеет значения. Антипрофсоюзные кампании Пенна отражают нежелание принять эти факты. Они стремятся посеять сомнения, страх и замешательство среди рабочих, чтобы повлиять на исход выборов. Их юридические маневры направлены на то, чтобы полностью лишить рабочих права на организацию.

Мы также возражаем против этих сообщений, поскольку они направлены на вовлечение преподавателей в антипрофсоюзную деятельность. Рекомендации проректора для консультантов факультетов представляют собой запугивающие и вводящие в заблуждение сообщения, которые мы должны передать аспирантам. Они стремятся использовать наши отношения взаимного уважения и доверия с TA и RA, и, настраивая нас на передачу дезинформации, они угрожают разрушить эти самые отношения и поставить под угрозу нашу целостность.

Наконец, мы возражаем против такой тактики, поскольку она несовместима с исследовательской и преподавательской миссией Университета. Платить юридическим фирмам за борьбу с нашими собственными ассистентами преподавателей, научными сотрудниками и консультантами-резидентами просто не является продуктивным использованием ресурсов Пенна. Это также не является рациональной защитой институциональных интересов. Улучшение условий труда, которое может дать объединение в профсоюзы, не повредит университету; скорее, они сделают Пенн лучшим местом для всех нас, где мы можем преподавать, учиться и проводить исследования.

Правильная позиция работодателя во время организационной кампании — нейтральность: руководство должно просто отступить и позволить работникам принять свое решение. Нейтралитет не только уважает первоначальный дух Закона о национальных трудовых отношениях, но и закладывает основу для продуктивных, взаимовыгодных отношений с профсоюзом, если рабочие проголосуют за его создание.